事。在一年半之前最后一次回佩格苏找桑查裴杰时，他的助手奥拉就曾提过。一个完全与凯纳没有半点关系的奥拉都听到一些传闻，那可想而知在整个佩格苏的几十亿人中知道凯纳内幕的人也不在少数。
慕容弘从怀特星回来。根本就没有来得及休息便开始听取集团总部的汇报。
对于他来这并不是一件坏事，因为在他回来之前除了沛菡一人之外其他的任何人都不知道。并且沛菡也只是在他动身之前不到半个时才取得联系。
凯纳的职员竟然将报告做得如此之详细到位，不得不他们都是一心为了凯纳。慕容弘对此很是高兴。所以当场作了一个让所有人都高兴的决定。
“也就是，凯纳的职员待遇有望提高？”
但他充分尊重沛菡，所以在话的时候他的眼神并没有看着在会的其他人而是盯着沛菡。这表情的意思大约是告诉所有人，这是沛菡副总裁的意思。
“就目前的情况来看，如果财务报表没有问题的情况下，凯纳在前一个年度的盈利增长超过了百分之五百。”
“是这样的，总裁！”托雷毕恭毕敬。
慕容弘再一次确认：“那么，这是整个集团的数据？”
“是的，总裁！这些数据是整个集团的统计数据。今年初，总部对所有凯纳的子公司名称进行了统一规范。所以这些数据里包括佩格苏凯纳星际贸易集团公司，卡伦特凯纳能源投资公司，巴布特凯纳实业公司，布雷西亚凯纳矿业公司，贝德拉凯纳实业公司……”
慕容弘边听边点头，这样详细到位的报表根本没什么可挑剔的。
托雷面向总裁，脸上的鱼纹十分平静：“稍后我会把刚才所有看到的报表以及相应的支持性资料会部发送给你，请注意查收。”
“谢谢！”慕容弘点点头，然后又看向沛菡：“那么，我建议在下一个年度将所有职人员的待遇提高十个百分点，将一线员工以及临时工的待遇提高十五个百分点。当然这是我的建议，你们可以根据集团的实际情况再作适当的决定，或者不能提高这么多，或者还可以再加点。”
“谢谢二位总裁，这里有专门负责人力资源和福利待遇的部门领导，会去办妥这件事的。”
“那行，要签署的时候找我或者是沛菡副总裁都行。”
三四十号高层领导，没有一个提出不同意见的。提高待遇可不是降低，所以根本就不会有人提出反对意见，在集团上年度盈利百分之五百的情况下加十到十五个百分点的支出，显然不会影响到下一年度的财务状况。
这是慕容弘第一次参加如此大规模的凯纳高层会议，也是第一次如此详细深入地了解凯纳的各项工作进展情况。也是第一次大规模确认上百万职员的福利情况，之前最多都是极个别的关心罢了。
改善职员的福利待遇，无疑是一种提升集团凝聚力的最好办法。
这是一次圆满的会议。
会后，慕容弘和沛菡突然之间仿佛找到了许多的语言，大谈特谈了一番工作。分别一年之后的尴尬终于逐渐消失，继而是像一年之前在一起时那种默契开始回来。
不过两人心里都清楚，有些事情已经发生了不可逆转的变化。就个人感情而言，慕容弘在包括阮芸熙、商惠茜等在内的人中间根本无法选择，但还好对她们每个人的情感的类型都不同。
如果从时间到来排序的话，阮芸熙是最先认识的并且现在还在一起共同奋斗的女人。
如果从交往长短来排序的话，阮芸熙有两到三年带着情感的交往，当然不论是同事之谊又或者是知己之情。
如果从置于慕容弘内心的重要程度来排序的话，阮芸熙无疑还是在最前列。
问题并没有出现在沛菡与阮芸熙之间，
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