便指挥和管理，景玉农是老机关了，在这一点比谁都清楚。
现在这个时期，她只会用基层管理者，不会用中层，管理层越是扁平化，对项目的初创越是有好处。
她是不会允许联合企业项目工地出现居民区项目工地那种狗屁倒灶的事情的。
居民区项目从一开始就是缺钱的，所以用了很多厂里的义务工人。
但联合企业没有，直接用的建筑队工人，讲究的就是一个防备。
她现在防备厂里的工人捣乱都来不及呢，怎么可能让厂里的工人进场呢。
在建设资金问题上，她管理的财务处更是给联合企业项目工地做足了预算，厂房设计的是相当合理和完善。
依托亮马河，预留出了多个地块，更是在场地内部预留出了水电、道路等基础设施的空余土地。
照着李学武上次放马的时候看的，这联合企业厂区建设完成后，都能当标准工厂环境使用了。
按照设计和规划，以及未来的厂区管理，这边的联合工厂是独立的。
也就是说，从管理层开始，到下面的工人，都是属于联合企业这一个联合体来管理的。
上面是一个总厂长，轧钢厂副厂级待遇，下面各分工厂设管理厂长，副处级待遇。
也就是说，一旦联合企业建设完成，就会产生相应的副厂级和副处级的位置。
剩下还包括了正科、副科等等管理层空缺，李学武一想都知道景玉农打的什么算盘。
李怀德在轧钢厂站住脚是因为他来的早，根基深，背景强，再加上有能力。
像是她们这种新来的领导，谷维洁是依靠对谠务工作的熟悉，以及强大的管理和调配能力，在组织工作上确实做的好。
现在又有了居民区项目托底，明眼人都知道，谷维洁开始有群众基础了，再加上谠务基础，过几年接厂长也好，接书记也罢，都是没问题的。
薛直夫的路比较窄，他是专职的纪监书记，业务也只是管着纪监那一块儿，跟工人之间的业务接触不多，跟干部之间的接触更是矛盾的。
所以他是不需要干部基础，也不需要群众基础的。
景玉农都需要，都想要，她是业务副厂长，人事、财务一手抓，还抓着服务处，妥妥的常务副配置。
也就是因为她初来乍到，没有群众基础，也没有干部基础，这才让她发挥不出实力，在轧钢厂也是没有影响力的。
如果借着这次机会，联合企业干部大分配，这一块蛋糕抛出来，她的干部基础就有了。
解决了初期的盈利，再开展业务扩展，那群众基础也就有了。
这是她寻求正治生态突破的目的，就是要在轧钢厂站稳了脚。
但就是偏偏有人不让她站稳了，不让她突破。
李学武看了楼上一眼，满眼的微笑，像是在问景玉农，是谁？
是谁不让她突破的，是谁在限制她站稳脚跟的。
李学武的视线往一头看了看，又往中间看了看。
答案是所有人，轧钢厂领导班子里的所有人。
之所以把这么重要的三个部门交给景玉农，还让她管了从李怀德手里抢过来的联合企业项目，杨凤山真的就是好心帮她？
两人又没有那种关系，凭什么啊？
凭景玉农长得好看？有气质？
再好看，再有气质，也抵不上这么大的正治资源啊！
原因就是景玉农没有干群
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